Al fine di andare incontro alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori, di conciliazione dei tempi di lavoro e familiari, Comunità Progetto sviluppa interventi di modifica dell’organizzazione aziendale e di incremento della flessibilità oraria.
Obiettivi
- Rendere l'orario di lavoro compatibile con le esigenze di cura familiare
- Valutare le esigenze di flessibilità dei dipendenti e collaboratori nella gestione e assegnazione dei moduli di lavoro
- Ridurre il tasso di abbandono del mercato del lavoro in seguito alla maternità, alle esigenze di crescere figli piccoli e/o di occuparsi di persone non autosufficienti
- Garantire l’aggiornamento formativo individuale al lavoratore in rientro da un periodo di congedo di almeno 60 giorni
- Sperimentare forme di flessibilità oraria per rispondere alle esigenze delle e dei dipendenti con figli di età inferiore ai 12 anni (15 anni se in adozione) o con persone non autosufficienti a carico
- Rispondere ai bisogni di cura dei figli dei dipendenti e collaboratori nei momenti di festività scolastica
- Sperimentare forme di organizzazione lavorativa flessibile
- Incrementare la soddisfazione del personale direttamente coinvolto
- Individuare modalità organizzative per rendere le sperimentazioni promosse, sostenibili nel tempo le sperimentazioni
Azioni
- Flessibilità delle ore di entrata e uscita
- Flessibilità della gestione dei moduli di lavoro
- Introduzione della banca delle ore
- Introduzione del telelavoro
- Formazione personalizzata al rientro dai congedi parentali
- Attivazione di campus estivi per i figli dei dipendenti
Finanziato da
Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento per le Politiche della Famiglia